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苗栗兼職工作 "微型創業的13套心法 用才與留才的5大關鍵


苗栗兼職工作 "一技在身!社會新鮮人月薪40K


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郭董談創業 3秘訣

鴻海集團總裁郭台銘表示,創業有三大秘訣,不要離專業本能太遠,掌握核心知識競爭力苗栗兼職工作;創業團隊同質性不要太高,要互補;不怕錯誤決定,決定要看領導力。
鴻海透過永齡健康基金會積極培育生醫人才,首屆「H. Spectrum青年翻轉培訓計畫」孵育出六組新創團隊,今天下午舉辦成果發表會暨結業式,郭台銘受邀出席與新創團隊分享創業三大秘訣。
郭台銘在致詞時表示,年輕朋友開始創業,首先秘訣在於不要離專業本能知識太遠,核心知識競爭力要掌握住,槓桿不要拉太長。
郭台銘指出,苗栗兼職工作年輕朋友一開始創業,可能沒人認識你,苗栗兼職工作募資會遇到困難,可能會遇到不少挫折,年輕朋友創業,一苗栗兼職工作開始滿腔熱血,會遇到非常多困難。
郭台銘形容,一開始創業過程中,可能還會「屋漏偏逢連夜雨」,「還會生小孩」,他說,這時千萬要堅持住。
郭台銘說,這時其他人會給意見,但作決定還是自己。他建議,年輕朋友開始創業,不要離開專業領域太遙遠,要掌握核心知識競爭力,槓桿不要拉太長。其次,郭台銘指出,年輕朋友領導創業團隊,成員同質性不要太高,要互補。
郭台銘指出,若同質性太高,創業團隊的意見沒有全面性的苗栗兼職工作思維,既然要團隊作戰,要找互補的團隊成員。
再者郭台銘指出,創業團隊都是看領導力。郭台銘表示,創業過程中,大家一定會遇到困難,會有不同看法。他指出,創業過程中的關鍵決定,都在於自己,若自己做錯了決定,經驗更是非常可貴。
郭台銘說,創業過程挫折越多,經驗也越多。國外有一句話,有了經驗就懂得判斷,有了判斷就會成功。

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房仲業徵才 這4種面試表現都NG

時值求職旺季,許多應屆畢業生正在努力找工作。群義房屋人力資源部經理鍾政諺25日依據自身經驗,提出4種「面試NG」狀況,希望求職者多加注意,以免讓面試官留下負面印象。
NG1. 求徵者一見到面試官,立刻稱讚「他很帥」:一位有工作經驗的求職者,在面談一開始就評論業務主管外表,甚至在面試當下就提出,「晚上是否願意一起吃飯」。
NG2. 整身rock裝:曾有一位新鮮求職者以紅頭髮造型、鉚釘著裝、打扮相當前衛,現身於面試場合。
NG3. 「打籃球完就來」:甚至還有社會新鮮人就穿著運動服或籃球裝,就前來面試,服裝顯得太過於休閒。
NG4. 「把社群照片放進履歷」:最常見的NG例子,莫過於將「自拍照」或「團體照」當成是履歷表用的照片。
群義房屋人力資源部經理鍾政諺表示,履歷表上的照片最好是使用,可看出個人特質的照片,像是「男友視角」、「頭大身小」這類照片,都是不OK的!
以群義房屋為例,2016年將預計再招聘300位員工,鍾政諺提到,就算是沒經驗的社會新鮮人也都很歡迎,因為公司將會安排3~6個月的訓練期,培養新鮮人房地產專業知識、了解不動產產業。
雖然專業能力能透過後天學習加以訓練,不過鍾政諺也點出,5大個人特質將是房仲業需要的人才。
1. 具有積極性:由於經常需要開發陌生客戶與拜訪,因此不害怕被「打槍」將是首要條件。
2. 善於溝通:能在短時間了解買賣雙方的需求。
3. 具備解決問題的能力:由於常見中古屋有屋況問題,因此必須能協調賣方處理問題、滿足買方提出的需求。
4. 懂得折衷:房仲業賣的是媒合服務,因此要懂得站在第三方角度處理事情。
5. 抗壓性高:最常遇到買賣糾紛,常常讓業務員感到壓力很大。

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台北假日打工 2016年

僅5成企業願聘新鮮人 創6年新低紀錄

暑假正值新鮮人的求職高峰期,人力銀行業者於22日公布今年7月最新一季的調查結果顯示,僅有5成企業願意聘用新鮮人,相較於去年減少26%,創6年來的新低記錄,對於新鮮人求職時的面試表現,企業平均只給58分。
為了解企業進用新鮮人的意向,人力銀行針對台灣462家企業進行「新鮮人求職禁忌調查」,統計出新鮮人10大面試地雷,前3名分別是「遲到爽約」、「準備不足」、「打扮隨便」。此外,「只在意薪資福利與加班時間」與「過度自信」也是面試的禁忌。
在面試時間方面,受訪企業表示,平均花19.8分鐘決定是否錄用面試者,還有31%的企業會在10分鐘內決定是否聘用,與一般求職者平均面談時間22.8分鐘相較知下,企業給新鮮人的面談時間少了3分鐘,在不同產業類別中,「營建不動產」、「工商業服務」及「資訊科技業」則願意給新鮮人較長的時間,「醫療產業」的面試時間最短。
調查也顯示,有43.1%的企業認為「擁有相關工讀經驗」是優先錄取的關鍵,其次則是「求職態度積極」與「曾任社團幹部」。
新創公司執行長吳崟睿分析,新鮮人求職的最大問題就是對公司還不夠瞭解就去應徵,人力銀行副總經理李大華建議,新鮮人在面試時,應盡量展現自己積極、熱情的工作態度。

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